Estado actualizado al 27 de julio de 2026

Prefacio

Estimados empleados, Embajadores de Marca, estimados colegas,

El grupo de empresas ARTETEMI (en adelante, también denominado «ARTETEMI») se ha consolidado como uno de los principales fabricantes mundiales de mobiliario de lujo y se ha ganado una reputación de socio fiable y justo. Como empleado y socio de ARTETEMI, formará parte de una de las empresas más innovadoras y, a la vez, más tradicionales de Italia y Estados Unidos.

Nuestro éxito se debe no solo a nuestra experiencia tecnológica, sino también a nuestra singular cultura corporativa y sistema de valores. El profesionalismo, la integridad y la confiabilidad, junto con la ingeniería más innovadora, nos distinguen de manera especial y nos han granjeado una excelente reputación entre clientes, proveedores, socios comerciales y el público en general. Para mantener y fortalecer esta reputación, hemos plasmado por escrito los requisitos de cumplimiento —que son habituales en nuestras relaciones comerciales— y los hemos declarado vinculantes para todos los empleados por la dirección. Estos requisitos no son exhaustivos ni sustituyen ni restringen la normativa legal aplicable. Son vinculantes para todos los empleados y socios sin excepción. El término «empleados» incluye, en este sentido, a los miembros del Consejo de Administración e incluso del Consejo Asesor, a los directivos y a todos los demás empleados de ARTETEMI, incluidos los becarios y los trabajadores temporales y contratados.

Para nosotros, el cumplimiento normativo implica la adhesión a las leyes aplicables, las normas internas vinculantes y los estándares éticos. Su objetivo es crear y mantener un entorno laboral que promueva la integridad, el respeto y la conducta justa. Nuestra meta principal es cumplir con estos requisitos y operar únicamente dentro de este marco de actuación, que se encuentra en constante evolución. La dirección de las empresas ARTETEMI hará todo lo necesario para informar a los empleados sobre las normativas que les afectan y capacitarlos en su cumplimiento.

ARTETEMI defiende el cumplimiento y se compromete expresamente con el contenido de este Código de Conducta, que constituye la base de las directrices posteriores. Esperamos que cumpla íntegramente con todos estos requisitos y no toleraremos infracciones.

Maranello, 27 de julio de 2026
Alberto Sirotti
Director ejecutivo | ARTETEMI by Jordan & Strackett LLC

1. Conducta lícita, legal y ética

Todos los empleados y socios, incluidos los embajadores de marca, socios comerciales, estudios de arquitectura, constructores de yates, constructoras, proveedores, consultores, agentes y profesionales independientes, están obligados a cumplir con las leyes y demás normativas pertinentes, los valores éticos fundamentales y el resto del contenido de este Código de Conducta en todas sus actividades comerciales para ARTETEMI, tanto en Italia como en el extranjero, con el fin de mantener y promover nuestra buena reputación. Siempre actuamos con transparencia y honestidad con nuestros clientes, proveedores y demás socios comerciales, al igual que dentro de nuestra empresa. Lo mismo se aplica a las autoridades y funcionarios públicos.

Por otro lado, esperamos que todos nuestros socios comerciales, especialmente clientes, proveedores, socios financieros y consultores, actúen de manera lícita, legal y ética. Por lo tanto, solo mantenemos relaciones comerciales con socios cuyas actividades se ajustan a los requisitos de este Código de Conducta, tanto al inicio como a lo largo de la relación comercial.

2. Protección de los derechos humanos, incluidos los derechos de los trabajadores

La sostenibilidad de nuestras actividades empresariales es de gran importancia para nosotros. Por eso, damos buen ejemplo, trabajamos para garantizar el cumplimiento de las normas de derechos humanos, incluidas las condiciones laborales justas, y observamos la normativa legal pertinente en materia de derechos humanos y de diligencia en la cadena de suministro. No toleramos el trabajo forzoso ni el trabajo infantil. Creamos un entorno laboral en el que se respetan todos los derechos de las normas laborales fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En particular, rechazamos cualquier forma de discriminación en el entorno laboral y respetamos el derecho a la libertad de asociación. Cumplimos con las leyes nacionales aplicables sobre salarios mínimos y jornada laboral. La seguridad y la salud en el trabajo tienen la máxima prioridad. Cumplimos con las leyes, reglamentos y demás normas aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo. Además de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que adoptamos, cada uno de nuestros empleados es responsable de garantizar un entorno laboral seguro y saludable, y en particular de cumplir con las normas de seguridad aplicables. Respetamos el derecho a la libertad de expresión y la protección de los derechos personales y la privacidad. Sin embargo, cada empleado debe ser consciente de que también se le percibe como representante de nuestra empresa en privado. Por lo tanto, se insta a cada empleado a mantener nuestra buena reputación a través de su imagen pública, especialmente en las redes sociales. Promovemos una cultura de retroalimentación abierta y constructiva, así como la gestión de ideas. Recompensamos el gran compromiso de nuestros empleados con la empresa. Todos tienen la oportunidad de desarrollarse profesional y personalmente.

3. Medio ambiente sostenible y protección del clima

La protección sostenible del medio ambiente y el clima, así como la eficiencia en el uso de los recursos, son objetivos corporativos importantes para nosotros. Por ello, cumplimos con las leyes, reglamentos y demás normas de protección ambiental aplicables. Tanto en el desarrollo de nuevos productos y servicios como en la operación de nuestras instalaciones de producción, nos aseguramos de minimizar cualquier impacto ambiental y climático, y de que nuestros productos contribuyan positivamente a la protección del medio ambiente y el clima. Cada empleado tiene la responsabilidad de tratar los recursos naturales con cuidado y de contribuir a la protección del medio ambiente y el clima mediante su comportamiento individual.

4. Derecho antitrust y de la competencia

ARTETEMI se rige por las normas de la economía de mercado y la libre competencia. Todos los empleados deben cumplir con la legislación antimonopolio y de competencia aplicable. Se prohíben los acuerdos o conductas que tengan por objeto o efecto restringir la competencia. Esto se aplica, en particular, a la coordinación con la competencia en materia de precios o licitaciones, el intercambio de información confidencial y el reparto de pedidos, clientes, mercados o territorios. Asimismo, se deben evitar las prácticas comerciales desleales. Esto incluye, en particular, las declaraciones comerciales engañosas, la influencia indebida en las decisiones comerciales de los socios y las declaraciones difamatorias o falsas sobre la competencia.

5. Prohibición de la corrupción

ARTETEMI no tolera ninguna forma de corrupción. Para nosotros, la corrupción consiste en exigir, permitir que se prometa o aceptar una ventaja (corrupción pasiva), así como ofrecer, prometer u otorgar (corrupción activa) una ventaja —para uno mismo o para un tercero— con el fin de influir en una decisión empresarial. Los beneficios en el ámbito empresarial, como regalos o invitaciones, deben mantenerse dentro del marco de las atenciones y la hospitalidad socialmente aceptadas y ser transparentes. Nunca deben conducir a una influencia indebida en una decisión empresarial ni crear tal apariencia. Exigir beneficios está siempre prohibido para nuestros empleados. Se requiere especial precaución en el caso de donaciones a funcionarios públicos. Estas solo están permitidas en excepciones muy limitadas. Por lo tanto, nos regimos por el siguiente principio: nuestros empleados no realizan donaciones a funcionarios públicos. En lo que respecta a donaciones y medidas de patrocinio, también prestamos atención a la transparencia y a un marco socialmente apropiado y acorde con las costumbres para evitar incluso la apariencia de comportamiento corrupto.

6. Prevención de conflictos de interés

Esperamos que nuestros empleados sean leales a nuestras empresas. Todo empleado debe evitar situaciones en las que sus intereses privados —incluidos los de sus allegados— entren en conflicto con los intereses de la empresa. Las decisiones empresariales no deben verse influenciadas por intereses privados. Salvo que se haya obtenido el consentimiento previo por escrito del Asesor Jurídico General/Director de Cumplimiento o del Responsable de Cumplimiento Local de la empresa correspondiente, se prohíben en particular las siguientes actividades:

• participar en decisiones empresariales a pesar de la existencia de un conflicto de intereses;
• la participación económica en competidores y socios comerciales;
• entablar relaciones comerciales con competidores o socios comerciales fuera del contexto de las actividades de ARTETEMI (situaciones competitivas);
• participar en ocupaciones secundarias en la medida en que estas conduzcan a conflictos de intereses u objetivos.

Si existe un conflicto de intereses real o potencial, el empleado en cuestión está obligado a comunicarlo inmediatamente al Asesor Jurídico General/Director de Cumplimiento Normativo o al Responsable de Cumplimiento Normativo local de la empresa correspondiente.

7. Lucha contra el lavado de dinero

ARTETEMI no tolera el blanqueo de dinero. El blanqueo de dinero significa que el origen del dinero obtenido ilegalmente, por ejemplo, del terrorismo, el narcotráfico, el crimen organizado u otros delitos, se oculta introduciéndolo de contrabando en el ciclo económico legal, creando así una apariencia de legalidad.

Nuestro objetivo declarado es no ser utilizados indebidamente ni contribuir al blanqueo de capitales ni a otros fines ilícitos. Todos los empleados deben cumplir con las leyes contra el blanqueo de capitales e informar de inmediato a la Asesoría Jurídica General o al Director de Cumplimiento Normativo sobre cualquier circunstancia sospechosa.

8. Control de exportaciones, relaciones comerciales con países extranjeros

ARTETEMI cumple con todas las normativas de control de exportaciones y sanciones aplicables. En particular, no se realizan entregas de bienes ni servicios a países, personas u organizaciones donde esto esté prohibido por la legislación vigente. Las normativas de control de exportaciones restringen la proliferación de armas y otros equipos militares. Sin embargo, no solo el armamento evidente, sino también los bienes, el software y la tecnología que pueden utilizarse con fines civiles y militares están sujetos a control de exportaciones. Todo empleado involucrado en la exportación de bienes o asistencia técnica deberá ejercer la máxima diligencia para verificar la legalidad de la actividad.

9. Gestión de propiedades y activos

Esperamos que traten los bienes y activos pertenecientes a ARTETEMI, incluyendo la propiedad intelectual, con cuidado y diligencia en todo momento. Todos los empleados deben proteger nuestros bienes y activos contra pérdidas, daños, mal uso, robo, apropiación indebida y destrucción.

10. Confidencialidad, seguridad informática y protección de datos

Gran parte de la información comercial que se confía a nuestros empleados o que se pone a su disposición es información confidencial sujeta a secreto. El secreto también puede ser objeto de acuerdos explícitos con los clientes. La divulgación de dicha información solo está permitida si se ha otorgado autorización de la gerencia o si es obligatorio por ley. Para proteger esta obligación de secreto, está prohibido tomar fotografías en todas las instalaciones operativas. Las solicitudes de los miembros de la prensa son gestionadas exclusivamente por la oficina de prensa en consulta con la gerencia. El deber de secreto se aplica en particular a nuestra propiedad intelectual, como secretos comerciales, patentes, marcas registradas y derechos de autor, pero también a datos técnicos, planes comerciales y de marketing, documentos comerciales, datos salariales y cualquier otra información comercial no publicada. El cumplimiento de los requisitos de seguridad informática y las normas de protección de datos aplicables es una alta prioridad para nosotros. Toda la información personal sobre empleados, clientes, proveedores, otros socios comerciales y otros terceros solo se utilizará y tratará de forma confidencial en pleno cumplimiento de las normas de protección de datos.

11. Prohibición de discriminación y acoso

No toleramos la discriminación ni el acoso y tratamos a todas las personas por igual, independientemente de, por ejemplo:

• ascendencia, origen étnico y nacionalidad;
• religión y filosofía de vida;
• actividad política o sindical;
• opiniones sociales;
• género e identidad sexual;
• edad;
• discapacidad y enfermedad.

La interacción respetuosa y tolerante entre nosotros en el transcurso de nuestro trabajo diario es muy importante para nosotros y representa un factor esencial en nuestra cooperación con colegas y socios comerciales. Las diversas ideas, perspectivas y habilidades mejoran la calidad de nuestro trabajo y, por lo tanto, aseguran nuestro éxito a largo plazo. Queremos beneficiarnos de la diversidad de la sociedad, los idiomas, las culturas y las formas de vida. Por lo tanto, promovemos el conocimiento y el intercambio entre empleados de diferentes países y culturas.

12. Denuncia de incumplimientos (mecanismo de denuncia)

Esperamos que nuestros empleados informen sobre infracciones y presuntas infracciones —ya sean cometidas por empleados de ARTETEMI o por alguno de nuestros socios comerciales— a sus superiores, al Asesor Jurídico General/Director de Cumplimiento, al Responsable Local de Cumplimiento o al Abogado Confidencial de ARTETEMI —incluso de forma anónima— tan pronto como tengan conocimiento de ellas. Toda la información se tratará con confidencialidad y solo se facilitará a las personas involucradas en la investigación de los hechos denunciados. Aclaramos cada hecho denunciado sin perjuicio alguno y respetando la presunción de inocencia. Ningún empleado ni tercero que denuncie (posibles) infracciones según su leal saber y entender sufrirá perjuicio alguno como consecuencia de dicha denuncia. La información proporcionada por los empleados que hayan estado involucrados en infracciones y que eviten daños a ARTETEMI mediante su denuncia voluntaria se tendrá en cuenta en beneficio del empleado en cuestión.

13. Consecuencias de las violaciones de cumplimiento

Todo empleado que incurra en infracciones de cumplimiento debe esperar lo siguiente:

• consecuencias según la legislación laboral (por ejemplo, amonestación, advertencia, despido);
• consecuencias administrativas o penales (por ejemplo, multas, sanciones y prisión), así como consecuencias en el ámbito civil (por ejemplo, responsabilidad por daños y perjuicios con bienes privados frente a ARTETEMI o terceros).

14. Persona de contacto para el cumplimiento

Si tiene alguna pregunta o sugerencia sobre el cumplimiento normativo en ARTETEMI, puede contactar con el Asesor Jurídico General/Director de Cumplimiento o con el Responsable de Cumplimiento Local en cualquier momento. Además, el Servicio de Asesoría Legal Confidencial está a su disposición para informes e información sobre posibles infracciones de cumplimiento y casos sospechosos. Los datos de contacto que figuran a continuación también están disponibles en la sección de Cumplimiento de la intranet:

Asesor Jurídico General / Director de Cumplimiento Normativo para FLW y ARTETEMI
Grupo Empresarial: Sr. Alberto Sirotti
Tel.: +39.348.6393716
Correo electrónico: a.sirotti@artetemi.it – info@artetemi.it

Abogado externo confidencial (Attorney-at-law)
Abogado Paolo Maniscalco – Studio Legale Maniscalco & Associati
Corso Canalgrande 88, 41121 Módena, Italia
Tel. +39 (059) 220804 – Fax +39 (059) 214823
Correo electrónico: paolo.maniscalco@maniscalcoassociati.it

15. Información adicional

Hemos recopilado información sobre otros temas particularmente relevantes que figuran en este Código de Conducta y que están relacionados con él en documentos adicionales en la sección de Cumplimiento de la intranet. Alternativamente, se puede acceder a los documentos pertinentes a través del comité de empresa en las distintas ubicaciones. Allí encontrará, además de este Código de Conducta, las siguientes directivas de ARTETEMI vigentes por el momento:

• la Directiva de la Organización de Cumplimiento;
• la Directiva contra el blanqueo de capitales;
• la Directiva Anticorrupción;
• la Directiva de Protección de Datos;
• la Directiva de Control de Exportaciones;
• la Directiva de Seguridad Informática/Seguridad de la Información;
• la Directiva sobre la debida diligencia en la cadena de suministro;
• la Directiva sobre la «Realización de Registros Oficiales»;
• la Directiva sobre competencia y defensa de la competencia.

Así como otros documentos para su información y apoyo, en particular: el «boleto de bolsillo» para la prevención del blanqueo de capitales y la lucha contra el terrorismo; la «nota de bolsillo» para el cumplimiento de la legislación sobre competencia y antimonopolio; la «nota de bolsillo» para el control de exportaciones.