Редакция от 27 июля 2026 г.

Предисловие

Уважаемые сотрудники, послы бренда, уважаемые коллеги,

Группа компаний ARTETEMI (далее также именуемая «ARTETEMI») превратилась в одного из ведущих мировых производителей элитной мебели и заслужила репутацию надёжного и честного партнёра. Работая в ARTETEMI, вы становитесь частью одной из самых инновационных и одновременно самых традиционных компаний в Италии и США. Наш успех обусловлен не только технологической экспертизой, но и уникальной корпоративной культурой и системой ценностей. Профессионализм, честность и надёжность в сочетании с самыми инновационными инженерными решениями отличают нас особым образом и обеспечивают отличную репутацию среди клиентов, поставщиков, деловых партнёров, а также общественности. Для поддержания и укрепления этой репутации мы разработали требования к соблюдению нормативных актов — которые для нас и так являются само собой разумеющимися в деловых отношениях — и объявили их обязательными для всех сотрудников руководством. Эти требования не являются исчерпывающими и не отменяют и не ограничивают действующие правовые нормы. Они обязательны для всех сотрудников и партнёров без каких-либо ограничений. В этом смысле «сотрудниками» считаются также члены правления и даже консультативного совета, менеджеры и все другие сотрудники ARTETEMI, включая стажёров, временных и контрактных работников.

Для нас «соблюдение» означает следование действующим законам, обязательным внутренним правилам, а также этическим стандартам. Это служит созданию и поддержанию рабочей среды, способствующей честности, уважению и справедливому поведению. Для нас первостепенная задача — соответствовать этим требованиям и действовать только в рамках установленных и постоянно меняющихся правил. Руководство компаний ARTETEMI будет самостоятельно предпринимать все необходимые и возможные меры для информирования сотрудников о действующих на них правилах и инструктирования их по их соблюдению.

Компания ARTETEMI выступает за соблюдение требований и прямо заявляет о своей приверженности содержанию настоящего Кодекса поведения, который служит основой для дальнейших руководящих принципов. Мы ожидаем от вас полного соблюдения всех этих требований и не будем терпеть нарушений.

Маранелло, 27 июля 2026 г.
Альберто Сиротти
Генеральный директор | ARTETEMI by Jordan & Strackett LLC

1. Законное, правомерное и этическое поведение

Каждый сотрудник и партнёр, включая представителя бренда, коммерческого партнёра, в том числе архитектурные фирмы, судостроителей, строительные компании, поставщиков, консультантов, агентов, фрилансеров, обязан соблюдать законы и другие соответствующие нормативные акты, основные этические ценности и другие положения настоящего Кодекса поведения во всей своей деловой деятельности в ARTETEMI, как в Италии, так и за рубежом, в целях поддержания и укрепления нашей хорошей репутации. Мы всегда ведём себя прозрачно и честно по отношению к нашим клиентам, поставщикам и другим деловым партнёрам, так же, как и внутри нашей компании. То же самое относится к органам власти и государственным служащим.

В свою очередь, мы ожидаем, что все наши деловые партнёры, особенно клиенты, поставщики, финансовые партнёры и консультанты, будут вести себя законно, правомерно и этично. Поэтому мы поддерживаем деловые отношения только с теми деловыми партнёрами, чья деятельность соответствует требованиям настоящего Кодекса поведения как на начальном этапе деловых отношений, так и в дальнейшем.

2. Защита прав человека, включая права трудящихся

Устойчивость нашей деловой деятельности имеет для нас первостепенное значение. Именно поэтому мы подаём хороший пример, стремимся обеспечить соблюдение норм прав человека, включая справедливые условия труда, и соблюдаем соответствующие правовые нормы и обязательства по проявлению должной осмотрительности в цепочке поставок. Мы не терпим принудительного труда и детского труда. Мы создаём рабочую среду, в которой соблюдаются все права, закреплённые в основных трудовых стандартах Международной организации труда (МОТ). В частности, мы отвергаем любые формы дискриминации на рабочем месте и уважаем право на свободу ассоциаций. Мы соблюдаем действующие национальные законы о минимальной заработной плате и рабочем времени. Охрана труда и техника безопасности имеют наивысший приоритет. Мы соблюдаем действующие законы, положения и другие правила охраны труда и техники безопасности. В дополнение к принимаемым нами мерам по охране труда и технике безопасности, каждый из наших сотрудников несёт ответственность за обеспечение безопасной и здоровой рабочей среды, и в частности за соблюдение действующих правил техники безопасности. Мы уважаем право на свободу выражения мнения и защиту личных прав и неприкосновенности частной жизни. Однако каждый сотрудник должен понимать, что он также воспринимается как представитель нашей компании в частной жизни. Поэтому каждый сотрудник призван поддерживать нашу хорошую репутацию посредством своего публичного выступления, особенно в социальных сетях. Мы продвигаем культуру открытой, конструктивной обратной связи и управления идеями. Преданность наших сотрудников компании вознаграждается. Каждый сотрудник имеет возможность профессионального и личностного развития.

3. Устойчивое развитие окружающей среды и защита климата

Устойчивая защита окружающей среды и климата, а также ресурсоэффективность являются для нас важными корпоративными целями. Поэтому мы соблюдаем действующие законы, правила и другие нормы охраны окружающей среды. Как при разработке новых продуктов и услуг, так и при эксплуатации производственных мощностей мы заботимся о том, чтобы любое воздействие на окружающую среду и климат было сведено к минимуму, а наша продукция вносила позитивный вклад в защиту окружающей среды и климата. Каждый сотрудник несёт ответственность за бережное отношение к природным ресурсам и за вклад в защиту окружающей среды и климата своим личным поведением.

4. Антимонопольное и конкурентное право

Компания ARTETEMI привержена принципам рыночной экономики и свободной конкуренции. Каждый сотрудник обязан соблюдать действующее антимонопольное и конкурентное законодательство. Запрещаются соглашения или действия, направленные на ограничение конкуренции или имеющие негативные последствия. Это относится, в частности, к координации действий с конкурентами в отношении цен или тендеров, обмену конфиденциальной информацией и разделению заказов, клиентов, рынков или территорий. Также следует избегать недобросовестных деловых действий. К ним относятся, в частности, вводящие в заблуждение заявления о бизнесе, неправомерное влияние на деловые решения партнёров и клеветнические или ложные заявления о конкурентах.

5. Запрет на коррупцию

ARTETEMI не терпит никаких форм коррупции. Для нас коррупция означает вымогательство, обещание себе выгоды или принятие выгоды (пассивная коррупция), а также предложение, обещание или предоставление (активная коррупция) выгоды — себе или третьему лицу — с целью повлиять на деловое решение. Выгоды в деловой среде, такие как подарки или приглашения, должны оставаться в рамках общепринятых норм внимания и гостеприимства и быть прозрачными. Они ни в коем случае не должны приводить к неправомерному влиянию на деловое решение или создавать такое впечатление. Вымогательство выгоды для наших сотрудников всегда запрещено. Особая осторожность требуется в случае пожертвований государственным служащим. Они допустимы только в очень узких исключениях. Поэтому к нам применяется следующий принцип: наши сотрудники не делают пожертвований государственным служащим. Когда речь идёт о пожертвованиях и спонсорской поддержке, мы также уделяем внимание прозрачности и общепринятым нормам и правилам, чтобы избежать даже видимости коррупционного поведения.

6. Предотвращение конфликтов интересов

Мы ожидаем от наших сотрудников лояльности к нашим компаниям. Каждый сотрудник должен избегать ситуаций, в которых его личные интересы, включая интересы близких ему людей, вступают в конфликт с интересами компании. Деловые решения не должны приниматься под влиянием личных интересов. За исключением случаев получения предварительного письменного согласия от главного юрисконсульта/директора по вопросам соблюдения нормативных требований или местного сотрудника по вопросам соблюдения нормативных требований, ответственного за соответствующую компанию, запрещаются, в частности, следующие действия:

• участие в принятии деловых решений, несмотря на наличие конфликта интересов;
• экономическое участие в деятельности конкурентов и деловых партнёров;
• вступление в деловые отношения с конкурентами или деловыми партнёрами вне контекста деятельности ARTETEMI (конкурентные ситуации);
• участие в дополнительных видах деятельности, если это приводит к конфликту интересов или целей.

В случае возникновения фактического или потенциального конфликта интересов соответствующий сотрудник обязан немедленно сообщить об этом генеральному юрисконсульту/директору по вопросам соблюдения нормативных требований или местному сотруднику по вопросам соблюдения нормативных требований, ответственному за данную компанию.

7. Борьба с отмыванием денег

ARTETEMI не терпит отмывания денег. Отмывание денег означает, что незаконно полученные деньги, например, от терроризма, незаконного оборота наркотиков, организованной преступности или других преступлений, скрываются путём их контрабанды в легальный экономический цикл, создавая тем самым видимость законности.

Наша заявленная цель — не допустить злоупотреблений, не способствовать отмыванию денег и другим незаконным целям. Каждый сотрудник обязан соблюдать законы о борьбе с отмыванием денег и незамедлительно сообщать о подозрительных обстоятельствах генеральному юрисконсульту/директору по вопросам соблюдения нормативных требований.

8. Экспортный контроль, деловые отношения с зарубежными странами

Компания ARTETEMI соблюдает все применимые правила экспортного контроля и санкций. В частности, поставки товаров или услуг в страны, лицам или организациям, где это запрещено действующим законодательством, не осуществляются. Правила экспортного контроля ограничивают распространение оружия и другой военной техники. Однако экспортному контролю подлежат не только очевидные виды вооружения, но и товары, программное обеспечение и технологии, которые могут использоваться как в гражданских, так и в военных целях. Каждый сотрудник, участвующий в экспорте товаров или оказании технической помощи, обязан проявлять максимальную осмотрительность при проверке допустимости своей деятельности.

9. Обращение с имуществом и активами

Мы ожидаем, что вы будете всегда бережно и осмотрительно обращаться с имуществом и активами, принадлежащими ARTETEMI, включая интеллектуальную собственность. Каждый сотрудник обязан защищать наше имущество и активы от утраты, повреждения, неправомерного использования, кражи, присвоения и уничтожения.

10. Конфиденциальность, ИТ-безопасность и защита данных

Значительная часть деловой информации, доверенной нашим сотрудникам или доступной им, является конфиденциальной и подлежит сохранению в тайне. Конфиденциальность также может быть предметом явных соглашений с клиентами. Раскрытие такой информации допускается только в случае, если получено разрешение руководства или если это требуется по закону. Для защиты этой обязанности соблюдения конфиденциальности на всех производственных площадках действует запрет на фотосъёмку. Запросы от представителей прессы обрабатываются исключительно пресс-службой по согласованию с руководством. Обязанность соблюдения конфиденциальности распространяется, в частности, на нашу интеллектуальную собственность, такую как коммерческая тайна, патенты, товарные знаки и авторские права, а также на технические данные, бизнес- и маркетинговые планы, деловые документы, данные о заработной плате и всю другую непубликуемую деловую информацию. Соблюдение требований информационной безопасности и действующих правил защиты данных является для нас приоритетной задачей. Вся личная информация о сотрудниках, клиентах, поставщиках, других деловых партнёрах и третьих лицах используется и обрабатывается конфиденциально только в полном соответствии с правилами защиты данных.

11. Запрет на дискриминацию и преследования

Мы не терпим дискриминации или домогательств и относимся ко всем людям одинаково — независимо, например, от:

• происхождения, этнической принадлежности и национальности;
• религии и философии жизни;
• политической или профсоюзной деятельности;
• общественного мнения;
• гендерной и сексуальной идентичности;
• возраста;
• инвалидности и болезни.

Уважительное и толерантное взаимодействие друг с другом в ходе нашей повседневной работы имеет для нас первостепенное значение и является важнейшим фактором нашего сотрудничества с коллегами и деловыми партнёрами. Разнообразие идей, взглядов и навыков повышает качество нашей работы и, таким образом, обеспечивает наш долгосрочный успех. Мы хотим извлекать пользу из разнообразия общества, языков, культур и образов жизни. Поэтому мы поощряем знакомства и обмен опытом между сотрудниками из разных стран и культур.

12. Сообщение о нарушениях требований (механизм сообщения о нарушениях)

Мы ожидаем, что наши сотрудники будут сообщать о нарушениях и предполагаемых нарушениях законодательства — как со стороны сотрудников ARTETEMI, так и со стороны наших деловых партнёров — своим руководителям, генеральному юрисконсульту/директору по вопросам соблюдения законодательства, местному сотруднику по вопросам соблюдения законодательства или конфиденциальному юристу ARTETEMI — даже анонимно — как только им станет известно о них. Вся информация будет рассматриваться конфиденциально и будет предоставлена только лицам, участвующим в расследовании сообщённых фактов. Мы разъясняем каждый сообщённый факт без ущерба для прав сторон и с должным учётом презумпции невиновности. Ни один сотрудник или третье лицо, сообщающее о (возможных) нарушениях законодательства, насколько ему известно и по его убеждению, не понесёт никаких убытков в результате этого сообщения. Информация от сотрудников, которые сами были причастны к нарушениям законодательства и которые предотвратили ущерб для ARTETEMI благодаря своим добровольным сообщениям, будет учтена в пользу соответствующего сотрудника.

13. Последствия нарушений нормативных требований

Любой сотрудник, нарушающий правила, должен ожидать следующего:

• последствия в соответствии с трудовым законодательством (например, предупреждение, замечание, увольнение);
• административные или уголовные последствия (например, штрафы, пени и тюремное заключение), а также последствия в рамках гражданского права (например, ответственность за ущерб, причинённый личным имуществом, перед ARTETEMI или третьими лицами).

14. Контактное лицо по вопросам соблюдения требований

Если у вас возникли вопросы или предложения относительно соблюдения нормативных требований в ARTETEMI, вы можете в любое время обратиться к генеральному юрисконсульту/директору по вопросам соблюдения нормативных требований или к местному сотруднику по вопросам соблюдения нормативных требований. Кроме того, вы можете воспользоваться услугами конфиденциального юриста для составления отчётов и предоставления информации о (возможных) нарушениях нормативных требований и соответствующих случаях подозрения. Контактные данные, указанные ниже, также доступны в разделе «Соблюдение нормативных требований» интранета:

Главный юрисконсульт / директор по вопросам соблюдения нормативных требований в компаниях FLW и ARTETEMI
Группа компаний: г-н Альберто Сиротти
Тел.: +39.348.6393716
Электронная почта: a.sirotti@artetemi.it — info@artetemi.it

Внешний конфиденциальный юрист (Attorney-at-law)
Адвокат Паоло Манискалько — Studio Legale Maniscalco & Associati
Корсо Каналгранде, 88, 41121 Модена, Италия
Тел. +39 (059) 220804 — Факс +39 (059) 214823
Электронная почта: paolo.maniscalco@maniscalcoassociati.it

15. Дополнительная информация

Мы собрали информацию по другим особенно важным темам, перечисленным в настоящем Кодексе поведения и связанным с ним, в дополнительных документах в разделе «Соблюдение требований» интранета. Также доступ к соответствующим документам можно получить через производственный совет в различных местах. Там, помимо настоящего Кодекса поведения, вы найдёте следующие действующие директивы ARTETEMI:

• Директива об организации соблюдения нормативных требований;
• Директива о борьбе с отмыванием денег;
• Директива о борьбе с коррупцией;
• Директива о защите данных;
• Директива по экспортному контролю;
• Директива по информационной безопасности / безопасности информационных технологий;
• Директива о должной осмотрительности в цепочке поставок;
• Директива «О проведении официальных обысков»;
• Директива о конкуренции и антимонопольном законодательстве.

А также другие документы для вашего ознакомления и поддержки, в частности: «карманная записка» для предотвращения отмывания денег и борьбы с терроризмом; «карманная записка» для соблюдения законодательства о конкуренции и антимонопольном законодательстве; «карманная записка» для контроля за экспортом.